Kanunun Yönetmeliğe Girmesinin İşyerlerine Etkisi
50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğunun yönetmeliğe girmesi, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusunda önemli sorumluluklar üstlenmesi anlamına gelir. Eğer bu düzenleme planlandığı gibi yürürlüğe girerse, işverenler için aşağıdaki yükümlülükler ve etkiler ortaya çıkacaktır:
1. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirme Zorunluluğu
Yönetmeliğin uygulamaya girmesiyle birlikte, işyerleri çalışanlarının sağlık ve güvenliğini sağlamak amacıyla yetkilendirilmiş iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorunda olacak. Bu hizmetler, doğrudan işverenin bünyesinde istihdam edilerek ya da ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet alımı yoluyla sağlanabilir.
2. İSG Hizmetlerinin Düzenli Planlanması
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlı ve düzenli yürütülmesi zorunlu hale gelecektir. Bu kapsamda işverenler, risk değerlendirmeleri yapmalı, acil durum eylem planlarını oluşturmalı, çalışanları düzenli olarak eğitmeli ve sağlık gözetimlerini sağlamalıdır. Bu, işyerindeki tüm İSG süreçlerinin etkin bir şekilde işlemesi için gerekli bir adımdır.
3. Çalışanların Eğitimi ve Bilgilendirilmesi
Kanunun yönetmeliğe girmesiyle birlikte, çalışanların İSG konularında bilgilendirilmesi ve eğitilmesi işverenler için yasal bir zorunluluk olacaktır. İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vererek, işyerindeki olası riskler ve alınması gereken önlemler hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamalıdır. Bu eğitimler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemenin en etkili yollarından biridir.
4. İdari ve Hukuki Yaptırımlar
Yönetmeliğe uyulmadığı takdirde, işverenler idari para cezaları ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler. Bu yaptırımlar, kanun ve yönetmelik gerekliliklerinin ihlalinin ciddiyetine bağlı olarak artabilir. İşverenler, cezai yaptırımlardan kaçınmak ve işyerinin yasal güvencesini sağlamak için tüm İSG yükümlülüklerini yerine getirmelidir.
5. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sürdürülebilirliği
Bu düzenleme, işyerlerinin uzun vadede İSG kültürünü benimsemesini teşvik eder. İşverenler, kanun ve yönetmelik doğrultusunda gerekli önlemleri alarak çalışanların sağlığını ve güvenliğini sürdürülebilir bir şekilde korumalıdır. Bu da işyerinin verimliliğini ve çalışan memnuniyetini artırır.
Sonuç
Kanunun yönetmeliğe girmesiyle birlikte, 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinin 1 Ocak 2025 tarihine kadar İSG yükümlülüklerini yerine getirmek için hazırlık yapması kritik önem taşır. İşverenler, bu süre zarfında gerekli adımları atarak hem işyerinin yasal yükümlülüklerine uygunluğunu sağlamalı hem de çalışanlarının güvenliğini garanti altına almalıdır. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesiyle birlikte İSG kültürünün benimsenmesi, işyerinin sürdürülebilir ve güvenli bir ortam yaratmasına olanak tanıyacaktır.