Çalışan Temsilcisi Ücret Alır mı ?
İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün kurulmasında kritik bir köprü olan çalışan temsilcilerinin hakları, 6331 sayılı İSG Kanunu ile net bir şekilde güvence altına alınmıştır. Bu görev gönüllülük esasına dayandığı için çalışan temsilcilerine yürüttükleri faaliyetler karşılığında ekstra bir maaş veya prim ödenmez; ancak bu süreçte uğrayabilecekleri her türlü hak kaybının önüne geçilir. Temsilcilerin kurul toplantılarına katılım, saha incelemesi ve zorunlu İSG eğitimleri için harcadıkları tüm zamanlar fiilen çalışılmış sayılır ve bu süreler nedeniyle ücretlerinden hiçbir kesinti yapılamaz. Kriter OSGB olarak hazırladığımız bu rehber yazıda, çalışan temsilcilerinin yasal ücret haklarını ve görev güvencelerini tüm detaylarıyla bir araya getirdik.
Anonim
6/15/20262 min oku
Çalışan Temsilcisi Görevini Yaparken Ücret Alır mı?
İş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesis edilmesi, yalnızca işverenin veya iş güvenliği uzmanlarının çabasıyla mümkün değildir. Bu sürecin en kritik halkalarından biri, çalışanlar ile yönetim arasında köprü görevi gören çalışan temsilcileridir.
Peki, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) faaliyetlerinde aktif rol oynayan, toplantılara katılan ve riskleri raporlayan çalışan temsilcilerinin bu görevleri karşılığında ücret alma durumu nedir? Bu faaliyetler mesai saatinden sayılır mı?
Bu yazımızda, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde çalışan temsilcilerinin ücret haklarını ve yasal güvencelerini mercek altına alıyoruz.
Çalışan Temsilcisinin İSG Faaliyetleri Ücrete Tabi midir?
Kafaları karıştırabilen bu konuya en net cevabı 6331 sayılı İSG Kanunu’nun 20. maddesi vermektedir. Yasaya göre:
"Çalışan temsilcileri, görevlerini yürütmeleri nedeniyle hak kaybına uğratılamaz ve çalışan temsilcilerinin hakları kısıtlanamaz."
Bu madde kapsamında çalışan temsilcisinin ücretlendirilmesine dair bilinmesi gereken temel esaslar şunlardır:
Ekstra Ücret Ödenmez: Çalışan temsilciliği, iş yerindeki mevcut görevine ek olarak yürütülen kamusal ve yasal bir ödevdir. Bu nedenle işveren, çalışana "çalışan temsilcisi olduğu için" ayrı bir maaş, prim veya ek ücret ödemekle yükümlü değildir.
Ücret Kesintisi Yapılamaz: Temsilci, İSG kurulu toplantılarına katıldığında, sahada risk tespiti yaptığında veya çalışanların taleplerini topladığında işinden geri kalır. İşveren, bu faaliyetlerde geçen süreleri gerekçe göstererek çalışanın maaşından, priminden veya sosyal haklarından asla kesinti yapamaz.
Çalışma Süresinden Sayılır: Çalışan temsilcisinin görevi gereği harcadığı tüm zamanlar, fiilen çalışılmış gibi kabul edilir.
Görev ve Eğitim Sürelerinin Ücretlendirilmesi
Çalışan temsilcilerinin aktif olarak zaman ayırdığı iki temel alan vardır ve her ikisi de ücret güvencesi altındadır:
İSG Kurul Toplantıları ve Saha İncelemeleri: Temsilcinin kurul toplantılarında geçirdiği süreler veya iş yerindeki tehlikeleri yerinde incelerken harcadığı mesai, normal çalışma süresi olarak değerlendirilir ve ücreti tam olarak ödenir. Eğer bu faaliyetler zorunlu olarak normal mesai saatlerinin dışına taşarsa, fazla çalışma (mesai) ücreti hakları doğar.
Çalışan Temsilcisi Eğitimleri: Mevzuat gereği işveren, çalışan temsilcilerine özel İSG eğitimi aldırmak zorundadır. Bu eğitimlerde geçen süreler de tamamen çalışma süresinden sayılır ve eğitim masrafları işveren tarafından karşılanır.