İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Zorunluluğu

1 Çalışanı Olan Az Tehlikeli İşyerlerine İSG Zorunluluğu: Erteleme Bitti, 2026 Cezaları Başladı!

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yıllar süren ertelemelerin ardından artık tüm işletmeler için istisnasız bir şekilde yeni bir döneme girdik. Küçük işletme sahiplerinin, ofis çalışanlarının veya "benim işyerimde risk yok" diyenlerin en çok atladığı ve maddi olarak en ağır bedeller ödeyebileceği bir süreçteyiz.

Artık az tehlikeli sınıfta yer alan ve sadece 1 SGK'lı personeli olan firmalar bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorunda.

Erteleme Bitti: Yeni Dönem Ne Anlama Geliyor?

6331 sayılı İSG Kanunu ilk çıktığından bu yana, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta (ofisler, perakende mağazaları, restoranlar, danışmanlık şirketleri vb.) yer alan işyerleri için uzman ve hekim bulundurma zorunluluğu defalarca ertelenmişti.

Ancak bu erteleme süreci 31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla tamamen sona erdi. Günümüz itibarıyla, çalışan sayınız 50'nin altında olsa bile, hatta işletmenizde sigortalı çalışan sadece 1 kişi dahi olsa İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmetlerini almak yasal bir zorunluluk haline geldi.

İşverenlerin Temel Yükümlülükleri Nelerdir?

Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı fark etmeksizin, işverenlerin acilen yerine getirmesi gereken temel yükümlülükler şunlardır:

• İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirmek: Çalışma ortamındaki riskleri belirlemek ve yasal önlemleri almak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir uzmanla çalışmak.

• İşyeri Hekimi Görevlendirmek: İşe giriş sağlık raporlarının düzenlenmesi, periyodik muayenelerin yapılması ve meslek hastalıklarının önlenmesi için bir hekimle anlaşmak.

• Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planı: İşyerine özel olası tehlikelerin haritalandırılması ve yangın, deprem, sel gibi acil durumlara karşı planların (ve zorunlu tatbikatların) yapılması.

• Çalışanlara İSG Eğitimi Aldırmak: Tüm personelin tehlike sınıfına göre yasal olarak belirlenmiş sürelerde iş güvenliği eğitimi alması ve bu eğitimlerin belgelendirilmesi.

2026 Yılı Güncel İdari Para Cezaları

İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamanın bedeli, küçük bir işletmenin finansal yapısını derinden sarsacak hatta kapısına kilit vurmasına sebep olacak kadar yüksektir. İşin en tehlikeli tarafı ise cezaların bir kereye mahsus kesilmemesidir; aykırılığın devam ettiği her ay için bu cezalar katlanarak uygulanır.

2026 yılı güncel Yeniden Değerleme Oranları ile belirlenen ceza tutarlarına baktığımızda durumun ciddiyeti daha net anlaşılmaktadır:

• İş güvenliği uzmanı görevlendirmemenin idari para cezası her ay için 111.263 TL'dir.

• İşyeri hekimi görevlendirmemenin cezası da yine her ay için 111.263 TL'dir.

• Uzman ve hekim bulundurmamanın bir işletmeye aylık toplam maliyeti 222.526 TL gibi astronomik rakamlara ulaşmaktadır.

Bakanlık, elektronik sistem (İSG-KATİP ve SGK entegrasyonu) üzerinden çapraz kontrol yaparak uzman ataması olmayan firmaları otomatik olarak tespit edebilmektedir. Yani ceza yemek için bir müfettişin fiziksel olarak kapınızı çalmasına gerek yoktur; sistem üzerinden direkt olarak idari para cezalarıyla karşılaşabilirsiniz.

Sadece Para Cezası ile Kalmıyor: Hukuki Riskler

İSG hizmeti almamanın tek riski devlete ödenecek cezalar değildir. Olası bir iş kazası durumunda (örneğin ofiste bir çalışanın ayağının takılıp düşmesi ve yaralanması gibi basit görünen bir olayda bile) işvereni çok daha büyük tehlikeler bekler:

• Hukuki Sorumluluk: İşveren, gerekli yasal önlemleri almadığı için "taksirle yaralama" veya "ölüme sebebiyet verme" suçlamasıyla ceza mahkemelerinde sanık sıfatıyla yargılanır.

• Maddi Tazminat (SGK Rücusu): SGK, kazazedeye ödediği tüm tedavi masraflarını ve eğer bağlandıysa iş göremezlik/ölüm aylığını, rücu davası yoluyla işverenden faiziyle birlikte tek seferde geri talep eder.

• Manevi Tazminat: Kazaya uğrayan çalışan veya ailesi tarafından açılacak yüksek tutarlı manevi tazminat davalarıyla karşı karşıya kalınır.

Kriter OSGB ile İşinizi Şansa, İşyerinizi Cezaya Bırakmayın

Eğer işletmenizde hala bir İSG atamanız yoksa, idari ve hukuki yaptırımlarla karşılaşmadan önce vakit kaybetmeden profesyonel bir destek almalısınız. Kriter OSGB olarak, işletmenizin tüm yasal İSG yükümlülüklerini eksiksiz, hızlı ve güvenilir bir şekilde yerine getirmeniz için yanınızdayız.

Az tehlikeli işyerlerinde 1 çalışan için bile zorunlu olan bu hizmetleri, işletmenizin yapısına en uygun ve ekonomik çözümlerle sunuyoruz. Kriter OSGB'nin alanında uzman kadrosuyla çalışarak elde edeceğiniz avantajlar şunlardır:

• İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi atamalarınızı İSG-KATİP üzerinden anında ve sorunsuz gerçekleştiriyoruz.

• İşyerinize özel, kopyala-yapıştır mantığından uzak gerçekçi risk değerlendirmesi ve acil durum planlarınızı titizlikle hazırlıyoruz.

• Çalışanlarınızın yasal temel İSG eğitimlerini mevzuata tam uygun şekilde, verimli bir formatta tamamlıyoruz.

• Mevzuat değişikliklerini sizin yerinize takip ediyor, işletmenizi her türlü denetime hazır halde tutuyoruz.

Aylık 222 Bin TL'yi bulan yüksek idari para cezalarıyla karşılaşmamak, işletmenizi yasal güvenceye almak ve en önemlisi çalışanlarınızın güvenliğini sağlamak için hemen Kriter OSGB ile iletişime geçin. Profesyonel ekibimiz sürecin başından sonuna kadar tüm yasal İSG yükünüzü omuzlarınızdan alsın, siz sadece kendi işinize odaklanın.