İş Kazası Bildirim Süresi Kaç Gündür ?

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre işverenler, bünyelerinde meydana gelen iş kazalarını kazadan sonraki 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle yükümlüdür. Söz konusu 3 günlük süre, kazanın meydana geldiği günü takip eden ilk iş günü ile başlar ve bildirim yükümlülüğü yerine getirilmediği takdirde işverenlere idari para cezası uygulanması söz konusu olabilir. Bu nedenle, yasal sorumlulukların eksiksiz yerine getirilmesi ve olası yaptırımlardan kaçınılması adına iş kazası bildiriminin belirtilen yasal süreyi aşmadan e-Bildirge sistemi üzerinden veya yazılı olarak yetkili mercilere yapılması büyük önem taşımaktadır.

Anonim

7/1/20263 min oku

İş Kazası Bildirim Süresi Kaç Gündür ?

İş yerlerinde meydana gelen kazalar, çalışan sağlığı kadar işverenlerin hukuki ve cezai sorumluluklarını da doğrudan ilgilendiren kritik olaylardır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere kazaları kayıt altına alma ve yetkili mercilere bildirme konusunda çok net süreler tanımlamıştır.

Peki, iş kazası bildirim süresi kaç gündür? Bu süreçte dikkat edilmesi gerekenler nelerdir ve kriter ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) bu bildirimin neresinde yer alır? Tüm detayları bu rehberde bulabilirsiniz.

1. Yasal İş Kazası Bildirim Süresi Nedir?

6331 sayılı Kanun’un 14. maddesi gereğince, işverenlerin iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme süreleri şu şekildedir:

  • Bildirim Süresi: İşveren, iş kazasını kazanın olduğu tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.

"3 İş Günü" Nasıl Hesaplanır?

Burada kastedilen "iş günü", takvim günü değildir. Örneğin, Cuma günü meydana gelen bir iş kazası için bildirim süresi; Cumartesi ve Pazar iş günü sayılmadığı için takip eden Salı günü mesai bitimine kadar devam eder. Ancak bu süreleri riske atmamak adına, kazanın gerçekleştiği gün bildirim sürecini başlatmak en sağlıklı yöntemdir.

2. Bildirim Sürecinde Adım Adım İzlenecek Yol

İş kazası meydana geldiğinde, bildirim sürecini profesyonelce yönetmek için şu adımları izlemelisiniz:

  1. Kazaya Müdahale: Yaralı çalışan için derhal sağlık ekiplerini çağırın ve ilk müdahalenin yapılmasını sağlayın.

  2. Kayıt Altına Alma: Kaza anına ilişkin bir tutanak hazırlayın. Bu aşamada kriter ortak sağlık ve güvenlik birimi tarafından görevlendirilen uzmanların olay yerindeki teknik incelemeleri, raporun doğruluğu açısından kritiktir.

  3. SGK Bildirimi: Bildirimler, SGK'nın "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu" aracılığıyla internet üzerinden elektronik ortamda yapılır.

  4. Tıbbi Raporların Takibi: Çalışanın aldığı istirahat raporları ve tedavi süreçleri, SGK sistemine ve iş yeri kayıtlarına düzenli işlenmelidir.

3. Bildirim Yapılmazsa Ne Olur? (Cezai Yaptırımlar)

İş kazası bildiriminin yasal süre içerisinde yapılmaması veya yanlış beyanda bulunulması durumunda işverenleri ciddi yaptırımlar beklemektedir:

  • İdari Para Cezası: Bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde işverene idari para cezası uygulanır.

  • Hak Kayıpları: Kazanın SGK’ya bildirilmemesi, ileride yaşanacak olası bir dava sürecinde işverenin kusur oranının artmasına ve tazminat yükümlülüklerinin ağırlaşmasına neden olabilir.

  • İnceleme Riski: Geç veya usulsüz bildirimler, SGK müfettişlerinin işletmenizde detaylı bir denetim başlatmasına zemin hazırlayabilir.

4. Kriter Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile Bildirim Yönetimi

İş kazası bildirim süreci sadece bir "veri girişi" değildir; hukuki sorumluluğu olan teknik bir süreçtir. Kriter ortak sağlık ve güvenlik birimi, bu süreçte işverene şu stratejik avantajları sağlar:

A. Teknik Destek ve Danışmanlık

İş güvenliği uzmanlarımız, kazanın yasal tanıma girip girmediğini değerlendirir. Her olay "iş kazası" olmayabilir; bu ayrımı yapmak, SGK sisteminde gereksiz kayıtların oluşmasını engeller.

B. Kök Neden Analizi

Bildirim yükümlülüğü yerine getirildikten sonra, kazanın tekrar etmemesi için gerekli olan teknik analizleri yapıyoruz. Kriter ortak sağlık ve güvenlik birimi olarak, kaza sonrası risk değerlendirmesini güncelleyerek işletmenizin yasal uyumunu sürekli kılıyoruz.

C. Doğru ve Eksiksiz Kayıt

Bildirim formlarında yer alması gereken teknik detayların (ekipman bilgileri, eğitim kayıtları vb.) uzman görüşüyle doldurulması, olası denetimlerde işletmenizi güvence altına alır.
Sonuç: Profesyonel Destek Şart

İş kazası bildirim süresi olan 3 iş günü, işletmeler için oldukça kısıtlı ve hata payı olmayan bir süredir. Bu süreci yönetirken tek başınıza değil, alanında uzman bir ekiple hareket etmek sizi büyük yüklerden kurtarır.

Kriter ortak sağlık ve güvenlik birimi olarak, iş kazası bildirimi, kaza inceleme raporlarının hazırlanması ve yasal İSG süreçlerinin yönetimi konusunda işletmenizin yanındayız. Güvenli bir iş yeri, sadece yasalara uyum sağlamakla değil, kaza süreçlerini profesyonelce yönetmekle mümkündür.

Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş yerinizdeki özel durumlar, ağır yaralanmalı kazalar veya hukuki ihtilaflar için mutlaka kriter ortak sağlık ve güvenlik birimi uzmanlarıyla ve hukuk departmanınızla doğrudan iletişime geçiniz.