İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir, Nereden Alınır?

İşe giriş sağlık raporu, çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğunun değerlendirilmesi amacıyla düzenlenen önemli bir iş sağlığı belgesidir. Çalışanın sağlık durumu, yapacağı işin özellikleri ve iş yerindeki mesleki riskler birlikte değerlendirilir.

Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bulunan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Kriter OSGB, işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerinin iş yerinin koşulları dikkate alınarak planlanmasına destek olur.

İşe Giriş Sağlık Raporu Neden Gereklidir?

Her meslek aynı sağlık ve güvenlik risklerini taşımaz. Ofis çalışanları, üretim personeli, şantiye çalışanları, sürücüler, yüksekte çalışanlar ve kimyasal maddelerle temas eden personel farklı risklerle karşılaşabilir.

İşe giriş sağlık raporunun temel amacı, çalışanın sağlık durumunun yapacağı işle birlikte değerlendirilmesidir. Bu değerlendirme sayesinde:

• Çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygunluğu incelenir.

• İş yerindeki mesleki riskler dikkate alınır.

• Gerekli muayene ve tetkikler planlanır.

• Sağlık gözetimi için başlangıç kaydı oluşturulur.

• Gerektiğinde koruyucu veya destekleyici öneriler belirlenir.

Sağlık raporu yalnızca imzalanması gereken standart bir evrak olarak görülmemelidir. Raporun içeriği, çalışanın yapacağı iş ve maruz kalabileceği risklerle uyumlu olmalıdır.

İşe Giriş Sağlık Raporunu Kim Verir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında alınması gereken işe giriş sağlık raporları esas olarak işyeri hekimi tarafından düzenlenir. Mevzuatta belirtilen özel şartları taşıyan bazı az tehlikeli iş yerleri için kamu sağlık hizmeti sunucuları veya aile hekimlerine ilişkin istisnalar bulunabilir.

Çalışanın görev yapacağı iş yerini, çalışma ortamını ve mesleki riskleri bilen işyeri hekiminin değerlendirmesi büyük önem taşır. Hekim; muayene bulgularını, işin niteliğini, risk değerlendirmesini ve gerekli tetkik sonuçlarını birlikte değerlendirir.

Kriter OSGB bünyesinde sağlık raporu süreci, iş yerinin tehlike sınıfı ve çalışanın görevi dikkate alınarak planlanır.

Sağlık Raporu İçin Hangi Tetkikler Yapılır?

Her çalışan için aynı tetkiklerin yapılması gerekmez. İhtiyaç duyulan muayene ve testler; çalışanın görevi, iş yerinin tehlike sınıfı, çalışma ortamı ve maruz kalabileceği risklere göre işyeri hekimi tarafından belirlenir.

Değerlendirme kapsamında şu işlemler istenebilir:

• Fizik muayene

• Akciğer grafisi

• Odyometri, yani işitme testi

• Göz taraması

• Solunum fonksiyon testi (SFT)

• EKG

• Kan tahlili ve hemogram

• İdrar tahlili

• İşin özelliğine göre ilave tetkikler

Bu testlerin tamamının her çalışan için zorunlu olduğu düşünülmemelidir. Uygun tetkiklere işyeri hekimi; risk değerlendirmesi, çalışma koşulları ve çalışanın sağlık özellikleri doğrultusunda karar verir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Alırken Nelere Dikkat Edilmelidir?

Sağlık raporu sürecinin doğru yürütülebilmesi için çalışanın yapacağı görev açıkça belirtilmelidir. Yalnızca firma veya bölüm adının yazılması yeterli olmayabilir.

Değerlendirme sırasında şu bilgilerin paylaşılması önemlidir:

• Yapılacak iş ve görev tanımı

• Çalışma ortamındaki riskler

• Kullanılan kimyasal veya biyolojik maddeler

• Gürültü, toz, titreşim ve benzeri maruziyetler

• Yüksekte, gece veya vardiyalı çalışma durumu

• Çalışanın kullandığı ilaçlar

• Bilinen hastalıklar ve daha önce yapılan tetkikler

Çalışanların sağlık bilgileri gizli tutulmalı ve kişisel mahremiyet korunmalıdır. Sağlık gözetiminin maliyeti çalışana yansıtılamaz; ilgili maliyet işveren tarafından karşılanır.

Periyodik Sağlık Raporu Nedir?

Sağlık gözetimi yalnızca işe giriş aşamasıyla sınırlı değildir. Çalışanın sağlık durumu, yaptığı iş ve maruz kaldığı riskler doğrultusunda belirli aralıklarla yeniden değerlendirilir. Bu değerlendirme sonucunda periyodik sağlık raporu düzenlenebilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre periyodik muayeneler genel olarak:

• Az tehlikeli iş yerlerinde en geç beş yılda bir,

• Tehlikeli iş yerlerinde en geç üç yılda bir,

• Çok tehlikeli iş yerlerinde en geç yılda bir

tekrarlanır. Ancak işyeri hekimi; çalışanın kişisel özelliklerini, sağlık durumunu, yaptığı işi ve iş yerindeki riskleri değerlendirerek bu süreleri kısaltabilir.

Ayrıca iş değişikliği, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmaların ardından da mevzuatta belirtilen şartlarla sağlık değerlendirmesi yapılabilir.

Sağlık Raporu Olmadan İşe Başlanabilir mi?

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bulunan işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu bulunmadan işe başlatılamaz.

İşverenin yalnızca bir rapor talep etmesi yeterli değildir. Raporun yapılacak işe uygun şekilde düzenlenmesi, gerekli muayene ve tetkiklerin gerçekleştirilmesi ve sağlık gözetimi kayıtlarının korunması gerekir.

Mobil Sağlık Aracıyla İş Yerinde Tarama

Çalışan sayısının yüksek olduğu işletmelerde sağlık taramalarının dışarıdaki farklı merkezlerde yapılması zaman ve iş gücü kaybına yol açabilir. Mobil sağlık araçları, gerekli sağlık taramalarının planlı biçimde işletmenin bulunduğu noktada gerçekleştirilmesine yardımcı olur.

Kriter OSGB mobil sağlık hizmetleri kapsamında, ihtiyaçlara göre aşağıdaki işlemler iş yerinde planlanabilir:

• Akciğer grafisi

• Odyometri

• Göz taraması

• SFT

• Kan ve hemogram tetkikleri

• EKG

• İdrar tahlili

Muayene ve tetkik sonuçları işyeri hekimi tarafından, çalışanın görevi ve mesleki riskleriyle birlikte değerlendirilir.

Kriter OSGB ile Sağlık Raporu Süreci

Kriter OSGB, işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerinin iş yerinin ihtiyaçlarına uygun şekilde planlanmasına yardımcı olur. Uzman sağlık ekibi ve mobil sağlık tarama aracıyla hizmetler firmanın bulunduğu noktaya taşınabilir.

Bu sayede çalışanların iş yerinden uzun süre ayrılmasına gerek kalmadan sağlık taramaları düzenli biçimde yürütülebilir. Süreç yalnızca tetkik yapılmasından ibaret değildir; sonuçların işyeri hekimi tarafından çalışanın yapacağı işe göre değerlendirilmesi esastır.

İşe giriş sağlık raporu, periyodik sağlık muayenesi ve mobil sağlık taraması hakkında ayrıntılı bilgi almak için Kriter OSGB ile iletişime geçebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İşe giriş sağlık raporu kaç yıl geçerlidir?

Sağlık muayenesinin yenilenme süresi iş yerinin tehlike sınıfına, çalışanın yaptığı işe, kişisel sağlık özelliklerine ve işyeri hekiminin değerlendirmesine göre belirlenir. Gerektiğinde genel periyotlar kısaltılabilir.

Aile hekimi işe giriş sağlık raporu verebilir mi?

Sağlık raporları esas olarak işyeri hekimi tarafından düzenlenir. Mevzuatta belirtilen özel şartları taşıyan bazı az tehlikeli iş yerlerinde kamu sağlık hizmeti sunucuları veya aile hekimlerine ilişkin istisnalar bulunabilir. Güncel durum iş yerinin koşullarına göre değerlendirilmelidir.

Sağlık raporunun ücretini çalışan mı öder?

Hayır. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve buna bağlı ek maliyetler işveren tarafından karşılanır; çalışana yansıtılamaz.

Her çalışan için aynı testler mi yapılır?

Hayır. Yapılacak