Çalışanlarınızı korumak, işletmenizin en önemli sorumluluklarından biridir. Peki, bu korumayı nasıl sağlayabilirsiniz? Kişisel Koruyucu Donanım (KKD), işte kaza ve meslek hastalıklarını önlemenin en etkili yöntemlerinden biridir. Peki, KKD’nin mali yükünü kim taşır?
KKD Nedir?
KKD, çalışanları mesleki risklerden korumak için kullanılan özel ekipmanlardır. Başlıklardan, gözlüklerden ve eldivenlerden tutun da solunum cihazlarına ve iş ayakkabılarınıza kadar uzanan geniş bir KKD yelpazesi mevcuttur. Her KKD türü, belirli bir riske karşı koruma sağlar ve doğru KKD seçimi, çalışan güvenliği için hayati önem taşır.
KKD Ücreti Kim Tarafından Ödenir?
Genel olarak, KKD ücreti işveren tarafından karşılanır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği’ne göre:
- İşverenler, çalışanlara gerekli KKD’yi ücretsiz olarak temin etmekle ve KKD kullanımıyla ilgili eğitim vermekle yükümlüdür.
Ancak, bazı istisnalar da olabilir:
- KKD, işyerinde zorunlu olarak kullanılmıyorsa.
- KKD, özel amaçlı olarak kullanılıyorsa.
- KKD, çalışanın kişisel kullanımına uygunsa.
Bu gibi durumlarda, KKD ücreti çalışandan tahsil edilebilir.
KKD Ücreti Ne Kadardır?
KKD ücreti, KKD’nin türüne, markasına, kalitesine ve kullanım süresine göre değişmektedir.
İşverenler, KKD alırken fiyat araştırması yapmalı ve en uygun fiyatlı ve kaliteli KKD’yi tercih etmelidir.
KKD ile İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Doğru KKD Seçimi: İlk adım, işyerindeki riskleri belirlemek ve bu risklere uygun KKD seçmektir.
- KKD Kullanımı: KKD’yi üreticinin talimatlarına uygun şekilde kullanmak ve düzenli olarak bakımını yapmak önemlidir.
- Eğitim: İşverenler, çalışanlara KKD kullanımıyla ilgili eğitim vermelidir.
Sonuç:
KKD, çalışan güvenliği için son derece önemlidir. İşverenler, KKD’yi ücretsiz olarak temin etmek ve çalışanlara KKD kullanımıyla ilgili eğitim vermek zorundadır. Doğru KKD seçimi ve kullanımıyla iş kazaları ve meslek hastalıkları önlenebilir.
 İşveren mi Öder, Çalışan mı?){kind=link}