Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Kullanıldığında Maaş ve Haklarınız
İş sağlığı ve güvenliği yasaları çerçevesinde, çalışanlar tehlikeli bir durumla karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. Peki, bu hakkı kullandığınızda maaşınız ve diğer haklarınız ne olur? İş Kanunu’na göre, bu durumda işçinin maaşı kesilir mi? İşte çalışmaktan kaçınma hakkını kullanırken bilmeniz gerekenler.
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nedir?
Çalışmaktan kaçınma hakkı, işyerinde ciddi bir tehlike olduğunda işçinin sağlığını korumak amacıyla işi bırakabilme hakkını ifade eder. Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işçilerin tehlikeli durumlarda işlerini durdurmalarına ve güvenli bir ortam sağlanana kadar çalışmamalarına izin verir.
Maaş ve Diğer Haklar Korunur mu?
İş Kanunu’na göre, çalışmaktan kaçınma hakkı kullanıldığında işçinin maaşı kesilmez. Bu hak, işçinin sağlık ve güvenliğini koruma amacı taşıdığından, işveren bu süreçte işçinin maaşını ödemeye devam etmelidir. Ayrıca, çalışmaktan kaçınma hakkı kullanıldığında işçi, diğer tüm yasal haklarını da korur. Örneğin:
Sigorta Primleri: Çalışmaktan kaçınma hakkı süresince işveren, sigorta primlerini ödemeye devam etmek zorundadır. İşçi bu dönemde sigorta haklarını kaybetmez.
Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması, kıdem ve ihbar tazminatını etkilemez. İşveren, işçiyi bu hakkı kullandığı için işten çıkaramaz. Çıkarılması durumunda işçi, tazminat hakkı kazanır.
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Süresince İş Güvencesi
Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan işçilerin iş güvencesi kanunla korunur. İşveren, çalışanlarını bu haklarını kullandıkları için cezalandıramaz veya işten çıkaramaz. Çalışanın, kendini tehlikede hissettiği sürece çalışmaktan kaçınma hakkı devam eder ve bu süreçte işçinin iş akdi feshedilemez.
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Sonrası Çalışmaya Devam
Tehlike ortadan kalktıktan sonra, işveren gerekli önlemleri aldıysa ve işyeri güvenli hale geldiyse, işçiye tekrar çalışması bildirilebilir. Bu durumda işçi, güvenli olduğunu düşündüğü anda işine geri dönebilir. Ancak, işveren gerekli tedbirleri almadıysa veya işçi durumu hala tehlikeli buluyorsa, çalışmaktan kaçınma hakkı devam edebilir.
İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, çalışmaktan kaçınma hakkı süresince işçinin maaşını, sigorta primlerini ve diğer haklarını ödemek zorundadır. Ayrıca, işverenden bu süreçte işyerini güvenli hale getirmesi beklenir. Gerekli önlemler alındığında, işveren işçiyi bilgilendirerek işe dönmesini talep edebilir.
Sonuç
Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilerin güvenli bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamak için tanınmış bir haktır. Bu hakkı kullandığınızda maaşınızın kesilmesi veya iş akdinizin feshedilmesi söz konusu olmaz. İşveren, bu süreçte tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Çalışanların, bu haklarını kullanırken aynı zamanda iş güvenliği uzmanları ve iş sağlığı kurulları ile iletişimde olması da önemlidir.
Unutmayın: Çalışanlar, tehlike durumunda iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olarak çalışmaktan kaçınabilir ve bu süre boyunca maaş ve diğer haklarından mahrum kalmazlar.