Yaşlı ve engelli çalışanlar, işgücünde önemli bir yere sahiptir. Bu çalışanlar, deneyimleri, bilgileri ve becerileri ile işyerlerine önemli katkılar sağlarlar.
Ancak, yaşlı ve engelli çalışanlar, bazı özel sağlık ve güvenlik riskleri ile karşı karşıyadır. İşverenler, bu riskleri göz önünde bulundurarak ve gerekli önlemleri alarak yaşlı ve engelli çalışanların güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmasını sağlamalıdırlar.
Yaşlı ve engelli çalışanların karşılaşabileceği bazı riskler şunlardır:
- Kaza riski: Yaşlı çalışanlar, denge ve koordinasyon problemleri nedeniyle kazalara daha yatkın olabilirler. Engelli çalışanlar ise engellerine bağlı olarak bazı iş görevlerini yerine getirmede zorlanabilir ve bu durum kaza riskini artırabilir.
- Muskuloskeletal sistem problemleri: Yaşlı çalışanlarda kas ve eklem ağrıları, artrit gibi problemler daha yaygındır. Engelli çalışanlar ise engellerine bağlı olarak bazı kas gruplarını daha fazla kullanabilir ve bu durum yorgunluğa ve ağrıya yol açabilir.
- Kardiyovasküler problemler: Yaşlı çalışanlarda kalp hastalıkları ve yüksek tansiyon gibi riskler artar. Engelli çalışanlar ise bazı durumlarda kalp ve damar hastalıklarına yatkın olabilirler.
- Psikolojik problemler: Yaşlı ve engelli çalışanlar, işyerinde ayrımcılığa ve mobinge maruz kalma riski daha yüksektir. Bu durum, çalışanlarda stres, kaygı ve depresyona yol açabilir.
İşverenler, yaşlı ve engelli çalışanların güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmasını sağlamak için:
- Risk değerlendirmesi yapmalı ve güncellemelidirler: İşverenler, işyerlerinde yaşlı ve engelli çalışanlar için özel riskleri belirlemeli ve bu riskleri azaltacak önlemler almalıdırlar.
- Uygun işyeri düzenlemesi yapmalıdırlar: İşverenler, yaşlı ve engelli çalışanların ihtiyaçlarına uygun şekilde işyerlerini düzenlemelidirler. Örneğin, çalışma alanları engelli çalışanların erişimine uygun hale getirilmeli, merdivenlerde korkuluklar yerleştirilmeli ve asansörler sağlanmalıdır.
- Ergonomik çalışma ortamı oluşturmalıdırlar: İşverenler, yaşlı ve engelli çalışanların ergonomik bir şekilde çalışmasını sağlayacak şekilde çalışma ortamını düzenlemelidirler. Örneğin, çalışma masaları ve sandalyeleri ayarlanabilir olmalı, bilgisayar ekranları göz seviyesinde yerleştirilmeli ve gerekli ekipmanlar kolayca erişilebilir olmalıdır.
- Gerekli eğitimleri vermelidirler: İşverenler, yaşlı ve engelli çalışanlara iş güvenliği ile ilgili gerekli eğitimleri vermelidirler. Bu eğitimlerde, çalışanlara işyerindeki riskler, kaza ve hastalıklardan korunma yolları ve acil durum prosedürleri öğretilmelidir.
- Sağlıklı çalışma koşulları sağlamalıdırlar: İşverenler, yaşlı ve engelli çalışanların sağlıklı bir şekilde çalışmasını sağlayacak şekilde çalışma koşullarını düzenlemelidirler. Örneğin, çalışma ortamı temiz ve havadar olmalı, ışıklandırma yeterli olmalı ve dinlenme molaları verilmelidir.
Yaşlı ve engelli çalışanlar da:
- Sağlık durumlarına dikkat etmeli ve gerekli tedavileri almalıdırlar.
- Düzenli egzersiz yapmalı ve sağlıklı beslenmelidirler.
- İşyerindeki riskleri ve tehlikeleri bilmeli ve gerekli önlemleri almalıdırlar.
- Kişisel koruyucu ekipman (KKD) kullanmalıdırlar.
- Sağlık problemleri yaşadıklarında işverene ve işyeri hekimine bilgi vermelidirler.
Yaşlı ve engelli çalışanların işgücüne katılımını artırmak ve bu çalışanların güvenli ve sağlıklı bir şekilde çalışmasını sağlamak için tüm paydaşların birlikte çalışması önemlidir.
